Minä tahdon nykyisin olla onnellistaja, itseni ja toisten. Olen koko elämäni ajan yrittänyt olla vaikka sun mitä ja huomannut, ettei minun tarvitse yrittää olla yhtään mitään. Oivalsin, että

Suomi on prosessien ja hankkeiden luvattu maa. Tuloksenteko on toissijaista kun prosesseja viilataan best practice, benchmarking ja 360 analyysin hengessä. Työkaluja, työkaluja! Prosessiin kuuluvat erilaiset hankkeet, joiden tarkoitus

Mitä on työhyvinvointi? Minähän siitä olenkin paras puhumaan, kirjoittaessani tätä muiden töiden keskellä, sängyllä, keskellä pimeää yötä, penskat nukkumassa molemmin puolin – tai jos totta puhutaan, yksi sylissä.

Usealla työpaikalla on käynnissä jatkuva egojen taistelu. Kuten riidoissa yleensäkin, ei siinäkään kamppailussa kukaan voita. Kun muistat seuraavat vinkit nöyryydestä, parannat omalta osaltasi työhyvinvointia. Tällainen nöyryys ei estä

Kuinka suuri osuus työajastasi menee papereiden tai tavaroiden etsimiseen – ja hermostumiseen, kun niitä ei löydy? Tukeeko työympäristösi tavoitteitasi? Lähtevätkö luovat ajatuksesi vaivatta lentoon, vai takertuvatko ne epämääräisiin

Työhyvinvoinnissa tärkeintä on se, että nauttii työstään ja tuntee, että tekemällään työllä on merkitystä. Vähintäänkin itselle, mutta mielellään myös muille. Tällöin on huomattavasti paremmat mahdollisuudet säily työstä aiheutuvalta

Kuilu uusien ideoiden ja toimintatapojen ymmärtämisen ja niiden käytäntöön soveltamisen välillä on usein todella suuri. Tämä näkyy erityisen selvästi esimerkiksi hyvinvointiin, vuorovaikutukseen, luovuuden ilmentämiseen ja itsetuntemukseen liittyvissä asioissa.